Elona Muska. Antonio Masiello/Getty Images
SpaceX zostało oskarżone przez amerykańską Radę Pracy o nielegalne zwolnienie ośmiu pracowników w wewnętrznym piśmie, w którym ostro skrytykowano dyrektora generalnego Elona Muska.
Regionalna dyrektor Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy złożyła w środę skargę przeciwko SpaceX, zarzucając firmie nielegalne prowadzenie dochodzeń, monitorowanie i stosowanie odwetu wobec pracowników, poinformowała w e-mailu rzeczniczka agencji Kayla Blaydo. Wśród zwolnionych pracowników znaleźli się ci, którzy w 2022 r. napisali list otwarty, w którym protestują przeciwko „niewłaściwym, uwłaczającym i seksistowskim zarzutom Muska na Twitterze” – napisali ich prawnicy, wnosząc pozew w 2022 r.
W skardze NLRB kierownictwo SpaceX stwierdziło, że zwolniło pracowników z powodu ich listu otwartego, który ograniczał innych w jego rozpowszechnianiu i groził im zwolnieniem w przypadku zaangażowania się w działania zbiorowe, powiedział Blado.
„Rakiety w SpaceX nadają się do wielokrotnego użytku, ale tych, którzy je budują, uważa się za zbędnych” – stwierdziła w oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną Paige Holland-Thielen, jedna z pracownic. „Wierzę, że te zarzuty pociągają do odpowiedzialności SpaceX i jej kierownictwo za długą historię złego traktowania pracowników i tłumienia wolności słowa”.
Firma o nazwie Space Exploration Technologies Corp. nie odpowiedziała natychmiast na prośbę o komentarz.
Jak poinformowała NLRB, przesłuchanie rozpocznie się 5 marca.
W czerwcu 2022 grupa pracowników rozesłał list otwarty Jednak wewnętrzne kanały komunikacji SpaceX skrytykowały zachowanie Muska w Internecie i wezwały firmę do zdystansowania się od jego publicznych komentarzy.
„Zachowanie Elona na arenie publicznej często budziło w nas niepokój i zawstydzenie, szczególnie w ostatnich tygodniach” – czytamy w liście.
Wkrótce po tym, jak list rozesłał się po SpaceX, kilku pracowników zaangażowanych w jego przygotowanie zostało zwolnionych.
Skargi złożone przez prokuratorów NLRB są rozpatrywane przez sędziów agencji, których orzeczenia mogą być zaskarżane do członków NLRB w Waszyngtonie, a następnie do sądu federalnego. Agencja ma uprawnienia do nakazania firmom przywrócenia do pracy i wypłacenia zwolnionym pracownikom, ale generalnie nie może pociągać kadry kierowniczej do osobistej odpowiedzialności za rzekome wykroczenia lub odszkodowania karne.
Prawo federalne chroni prawo pracowników do zbiorowego komunikowania się i protestowania w sprawie warunków pracy, niezależnie od związku zawodowego.
Chociaż Musk ogłosił się „libertarianinem wolności słowa”, rząd USA wielokrotnie oskarżał jego firmy o próby uciszenia pracowników. W zeszłym roku SpaceX rozstrzygnęło sprawę dotyczącą nielegalnej próby uciszenia przemówienia pracownika. Niezależnie od tego dyrektor regionalny NLRB orzekł, że należąca do Muska firma X zajmująca się mediami społecznościowymi porozumiała się z byłym pracownikiem, który został nielegalnie zwolniony po zakwestionowaniu nakazu powrotu do biura. Członkowie NLRB rozważają utworzenie przez Muska producenta samochodów elektrycznych Tesla Inc. Skazany za nielegalne zwolnienie aktywisty Muska grożącego pracownikom w mediach społecznościowych; Tesla złożyła apelację do sądu federalnego.
